心理的安全性

組織がうまく回らない本当の原因を見つめ直し、関係性を整えることでチームが自走しはじめる“変化の起点”をつくる視点をまとめた実践ガイド。

「話すよりも相手に話してもらう」ことで会話は劇的に変わる──その核心を日常で使える形に整理し、今日からできる小さな一歩へつなげる。